幾天前，市第一醫(yī)院的一間病房內(nèi)，躺在病床上的王雅成手里緊緊攥著同事剛送來的3000元錢，淚水順著他的臉頰流了下來。此時(shí)，對于已經(jīng)喪失語言功能的他來說，這或許是唯一能表達(dá)感謝的方式……

這是一個(gè)發(fā)生在單位同事之間的故事，事兒雖不大，卻格外暖心。最重要的是，在濃濃人情味的感染下，一個(gè)單位的硬性規(guī)定也因愛心開了“綠燈”。

原來，去年年底，王雅成因高血壓突發(fā)腦出血在市第一醫(yī)院進(jìn)行了開顱手術(shù)。因術(shù)后傷及左腦，他的身體右側(cè)失去知覺，語言功能也喪失了。作為家里的頂梁柱，突如其來的病痛給這個(gè)普通家庭帶來的不僅是殘酷的精神打擊，還有沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而在這之前，王雅成的母親因肝癌去世，治療花費(fèi)巨大，已讓本不富裕的家庭欠了不少錢。目前，王雅成每月僅醫(yī)藥費(fèi)就在萬元以上，家中房貸尚未還清，再加上他10歲的女兒上學(xué)和身患心臟病的父親治療都需要錢，這一切使這個(gè)被病痛和負(fù)債折磨的家庭近乎絕望。

部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們了解到王雅成的情況后，通過“九公司民主溝通議事平臺”向公司工會詳細(xì)說明了情況，希望能夠?yàn)橥跹懦缮暾埖焦咎乩毠头龌?，盡力幫他渡過難關(guān)，但依照工會有關(guān)《職工生活困難補(bǔ)助規(guī)定》，本年特困職工的認(rèn)定需在上一年被認(rèn)定為困難職工的基礎(chǔ)上進(jìn)行。此外，王雅成發(fā)病時(shí)已經(jīng)超出特困職工的申請時(shí)間，在申請程序和時(shí)間上均不符合申請?zhí)乩毠さ臈l件。

可這些“常規(guī)”沒有動(dòng)搖同事要幫助王雅成的決心。秦皇島港九公司工會主席劉淑芝通過工會平臺召開臨時(shí)會議，與代表們商議此事。并向秦皇島港股份有限公司工會遞交了“特例特辦”申請，說明了王雅成及其家庭的特殊情況。工會知情后隨即做出回應(yīng)，通過了王雅成的特困申請。正是這種打破“常規(guī)”“特例特辦”的實(shí)際行動(dòng)，給王雅成一家?guī)響?zhàn)勝困難的信心和渡過難關(guān)的勇氣。

當(dāng)天，除了3000元工會特困幫扶基金，劉淑芝還為王雅成帶去了米面油、雞蛋等生活物資。“雖然這次是‘違規(guī)’操作，但以后再遇到類似的事兒我們還會‘開綠燈’，不能讓規(guī)定把愛心困住啊。”